Visa uppdragsbeskrivning för jämställdhetsansvarigDölj uppdragsbeskrivning

Den jämställdhetsansvariga ska vara drivande i klubbens jämställdhetsarbete. Det handlar om att arbeta för att medlemmarna ska ha samma förutsättningar och villkor på arbetsplatsen, oavsett kön. Det handlar också om att verka för att klubben ska arbeta på ett sätt så att kvinnor och män har lika förutsättningar att delta i och påverka den fackliga verksamheten tillsammans med klubbens ledande företrädare.

Som jämställdhetsansvarig ska du

• Lägga förslag till verksamhetsplan för jämställdhetsarbetet, utifrån medlemmarnas krav och önskemål.
• Verka för att diskrimineringslagen är väl känd bland fackliga företrädare samt tillsammans med studieorganisatör/-ansvarig se till att, genom utbildning, öka kunskapen om jämställdhet.
• Vara väl insatt i klubbens övriga verksamhet och bidra med jämställdhetsaspekten i klubbstyrelsens överväganden samt fortlöpande rapportera till klubbstyrelsen om jämställdhetsverksamheten.
• Arbeta för att en jämställdhetsplan tas fram på företaget och att den revideras årligen.
• Bevaka och se till att en årlig lönekartläggning och -analys blir gjord.
• Aktivt påverka klubbens förhandlingsverksamhet för en jämställd lönebildning.
• Sammanställa statistik när det gäller jämställdhet - representation - inom den egna organisationen.

Enligt förbundets rekommendation ska jämställdhetsansvarig vara någon i klubbens ledning, såsom ordförande, vice ordförande eller kassör. Om behov finns kan klubben också utse en jämställdhetskommitté till hjälp i arbetet.

Utbildningar:

Lokala:

• Vald på jobbet
• Agera
• Kollektivavtalet
• Lagar i arbetslivet
• Insikter
• Jämställdhetsutbildning

Centrala:

LO:s kunskapssystem: